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明升体育注册:进一步优化培育和管理工作

时间:2021/8/1 14:57:18  作者:  来源:  浏览:20  评论:0
内容摘要:国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干,是培养复合型人才治国理政的重要来源。世界各国的国有企业都把领导人和人才建设放在重要位置,进一步优化培育和管理工作,为打造世界级企业、赢得国际竞争提供了有力保障。近年来,全国各地的国有企业都坚持党管干部的原则,按照国有企业领导人“二十字”标准,大力培养谈政治的企业家和管企业的政治家...

国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干,是培养复合型人才治国理政的重要来源。世界各国的国有企业都把领导人和人才建设放在重要位置,进一步优化培育和管理工作,为打造世界级企业、赢得国际竞争提供了有力保障。

近年来,全国各地的国有企业都坚持党管干部的原则,按照国有企业领导人“二十字”标准,大力培养谈政治的企业家和管企业的政治家,建设有中国特色的国有企业家队伍。一汽集团党组继续推进“竞价”和“赛马机制”,一批优秀的年轻干部脱颖而出,在汽车市场整体下滑的情况下,推动企业连续三年逆势成长。旗下自有品牌红旗轿车2020年销量较2017年增长42倍。

各地国有企业着眼国家和企业发展的迫切需要和长远需要,深入实施人才强企战略,将组织配置的严密性与市场选择的生动性有机结合,让优秀人才“出来”、“活用”、“快速成长”、“留用”。目前,中央企业管理人才282.8万人,科技人才139.1万人,技术人才755.8万人,其中两院院士234人,“中国技能奖”、“国家技术能手”1895人。中航发展集团实施优秀青年干部“孵化”项目,哈电集团制定院士培养引进实施方案,中粮集团分类建立高级专家和中青年人才库,天津市启动“未来青年企业家培训项目”……企业人才发展的创新活力不断释放。


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